أعربت وزارة الوظيفة العمومية والعمل عن ارتياحها للظروف التي جرت فيها المرحلتان الأولى والثانية من مسابقات اكتتاب 3000 موظف في القطاع العام، مؤكدة أن العملية شكلت محطة مهمة في مسار تحديث الإدارة وتعزيز الشفافية في الولوج إلى الوظيفة العمومية.

وأوضحت الوزارة، في بيان صادر عنها، أن المرحلة الأولى أسفرت عن اكتتاب خارجي مباشر لـ120 مهندسًا وفنيًا ساميًا لصالح عدد من القطاعات الوزارية، إضافة إلى 230 أخصائيًا و997 موظفًا لصالح وزارة الصحة ضمن المرحلة الثانية.

وأكدت الوزارة أن نجاح هذه التجربة يجسد التوجيهات السامية لرئيس الجمهورية، السيد محمد ولد الشيخ الغزواني، الرامية إلى ترسيخ مبادئ الاستحقاق والمساواة بين المتنافسين، واحترام المساطر القانونية، تحت الإشراف المباشر لمعالي الوزير الأول المختار ولد أجاي.

وشدد البيان على أن رقمنة المسابقات شكلت نقلة نوعية في تنظيم عمليات الاكتتاب، حيث أتاحت استقبال ملفات الترشح عن بُعد، والتحقق الرقمي من هويات المترشحين، واعتماد التصحيح الإلكتروني، وتقليص الآجال الزمنية، إلى جانب تخصيص آلية مستقلة للبت في التظلمات.

وأشار القطاع إلى أن اللجنة الوطنية للمسابقات ولجنة معادلة الشهادات لعبتا دورًا محوريًا في إنجاح المسار، من خلال ضبط وتنظيم مختلف مراحل الاكتتاب وتسهيل إجراءات معادلة الشهادات الأجنبية، التي تعد شرطًا أساسيًا للترشح.

واختتمت وزارة الوظيفة العمومية بيانها بالتأكيد على مواصلة التنسيق مع مختلف الجهات المختصة من أجل استكمال مسار تحديث سياسات التوظيف العمومي، داعية جميع الأطراف المعنية إلى مواكبة هذه التجربة الرائدة بما يضمن تحقيق المزيد من الشفافية والنجاعة في مسابقات الاكتتاب المقبلة.

تابعونا